Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Ce este detasarea?
Potrivit Codului Muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Care este durata maxima a detasarii?
Durata unei detasarii este de cel mult 12 luni cu posibilitatea de prelungire, pentru motive temeinice, din 6 in 6 luni insa doar cu acordul salariatului. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In urma unei perioade de detasare vor rezulta urmatoarele aspecte esentiale:
- locul de munca al salariatului se va modifica;
- exista posibilitatea schimbarii functiei angajatului, daca este cazul;
- drepturile salariale vor fi platite de unitatea beneficiara a serviciilor prestate de salariat;
- pe perioada detasarii contractul individual de munca al salariatului se va suspenda;
- detasarea se inregistreaza in Revisal numai de catre angajatorul care dispune detasarea.
Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Cand transmitem in Revisal detasarea?
Detasarea se transmite in Revisal cel tarziu in ziua detasarii.
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
